면접에서 확인할 질문
- 근무 요일과 시작·종료 시간이 고정인지
- 이용자의 주요 지원 내용이 신체활동, 가사활동, 사회활동 중 어디에 가까운지
- 이용자 성별, 장애유형, 의사소통 방식, 이동·식사·개인위생 지원 시 주의사항이 무엇인지
- 가족 동거 여부와 요청 범위를 기관에서 어떻게 조율하는지
- 이동 동선과 대중교통 접근성이 어떤지
- 시급, 주휴수당, 야간·휴일 근무 조건이 어떻게 적용되는지
- 대체근무, 휴무, 일정 변경은 어떤 방식으로 조율하는지
면접 전에 정리할 조건
같은 지역의 채용공고라도 이용자 특성, 업무 범위, 이동시간, 근무시간, 급여 조건이 다릅니다. 공고 제목만 보지 말고 상세 조건을 비교한 뒤 지원하는 것이 좋습니다.
장애유형은 이용자를 판단하는 기준이 아니라 지원 방식과 안전 준비를 확인하기 위한 정보입니다. 제공기관의 매칭 설명을 들으면서 의사소통 방식, 이동·식사·개인위생 지원 시 주의사항, 보조기기 사용 여부를 확인하세요. 본인의 교육 경험이나 신체 조건상 준비가 더 필요하다고 느껴지는 부분은 기관 담당자와 상담해 추가 교육, 동행 안내, 업무 조정 가능성을 확인하는 것이 좋습니다.
가족 동거 여부와 요청 범위
가족과 함께 사는 이용자라면 이용자가 주로 생활하는 공간, 식사·세탁·청소처럼 지원이 필요한 생활 영역을 미리 확인해 두는 것이 좋습니다. 활동지원은 이용자 본인의 일상생활과 사회활동 지원이 중심이므로, 혹시라도 이용자 가족의 개인적인 요청이나 가족 가사 업무 요청이 있을 때는 어떤 업무가 이용자 지원에 해당하는지를 기관과 함께 정리해 두면 서로 오해를 줄일 수 있습니다.
추가 질문이 필요한 채용공고
- 근무시간은 길게 적혀 있는데 급여 기준이 불명확한 공고
- 업무 범위를 “전반적인 도움”처럼 넓게만 적은 공고
- 지원 방법이나 기관 담당자 연락 방식이 불분명한 공고
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